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Recruter
sans discriminer

> Objectifs

  • Connaître et maîtriser les notions liées à la lutte contre les discriminations 
  • Optimiser sa procédure de recrutement 
  • Comprendre l’intérêt d’une politique diversité 

> Programme

  • La notion de discrimination, de stéréotype et le cadre juridique 
  • Les données clés des discriminations et leurs conséquences
  • S’approprier les enjeux de mon entreprise 
  • Focus par discrimination pour identifier les freins au recrutement
  • Prévenir les discriminations tout au long du processus de recrutement
  • Mieux communiquer pour réduire le sentiment de discrimination 

CIBLE : RECRUTEUR

Cette formation est obligatoire pour les professionnels du recrutement dans les entreprises de plus de 50 salariés et devra être renouvelée tous les 5 ans.

  • Sur site
  • Durée 1 journée
  • Individuel ou groupe de 15 participants
  • maximum 

LES + DIVERSIDÉES

  • Test d’employabilité  
  • Jeu des critères de discrimination 
  • Jeu des Post-it 
  • Cas pratiques :  correction d’annonces
  • Jeux de rôles de conduite d’entretien