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COMPRENDRE LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP PAR LA MISE EN SITUATION

COMMENT COMPRENDRE UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP ?

D’une part, nous avons tous la volonté d’aider son.a collègue, surtout si nous savons qu’elle est en situation de handicap. Cependant, nous pouvons rencontrer des difficultés à les comprendre, et ainsi à connaître leurs besoins. En effet, tant que nous n’avons pas été dans la situation de handicap, il est difficile de comprendre leurs besoins et leur fonctionnement. Vivre ensemble, c’est accueillir les personnes en situation de handicap, s’adapter et les accompagner. Ainsi, le vivre ensemble se base sur la notion d’inclusion qui renvoie à un environnement où chacun est respecté de manière équitable et a accès aux mêmes possibilités. Donc, l’objectif est de s’adapter à la diversité des personnes afin de vivre de façon harmonieuse et de développer une culture d’entreprise inclusive.

LES BONNES ATTITUDES A ADOPTER

  • Évacuez les idées reçues et les préjugés
  • Adoptez une attitude naturelle, soyez disponible et attentif.
  • Sensibilisez-vous au handicap.
  • Prenez en compte les besoins de tous.
  • Préservez l’équité de traitement.

CHEZ DIVERSIDÉES

En conséquence, chez Diversidées nous proposons diverses expériences pédagogiques pour mettre les collaborateurs en situation de handicap. Par exemple, des ateliers ludiques et participatifs pour aborder la question du handicap et les moyens de compensations associés ! En effet, il existe 3 familles de compensation : les aides humaines (formation, interprète, …); les aides techniques (matériels, logiciels adaptés, …) et les aides organisationnelles (horaires, charge de travail, …). Par conséquent, nous abordons tous les types de handicap, ainsi que les définitions, le cadre légal et les bénéfices auxquels donne accès la RQTH.

Parmi nos ateliers :