Fatigue, douleur, anxiété, traitements lourds : pour beaucoup de salariés, le handicap est invisible… mais bien réel.Derrière un sourire ou une apparente énergie, se cachent souvent des […]
Pourquoi agir pendant la SEEPH ? La SEEPH, c’est bien plus qu’une semaine thématique : c’est un temps fort pour accélérer la prise de conscience, ouvrir le […]
En France, près de 6 millions de personnes sont concernées par des troubles de l’audition (source INSEE). Pourtant, le handicap lié à la surdité reste largement méconnu […]
La santé mentale en entreprise n’est plus un sujet tabou. Pourtant, beaucoup d’idées reçues subsistent, et peu d’actions concrètes sont engagées de façon structurée. Dans ce guide, […]
La diversité et l’inclusion (D&I) sont devenues des priorités stratégiques pour les organisations dans le monde entier. Elles touchent autant à l’égalité femmes-hommes qu’à l’emploi des personnes […]
Pourquoi la direction doit être en première ligne ? La Diversité & Inclusion (D&I) est parfois présentée comme un sujet RH ou RSE. Pourtant, les recherches montrent […]
La diversité et l’inclusion en entreprise ne sont ni des tendances, ni des cases à cocher. Ce sont des leviers puissants pour transformer les collectifs de travail, […]
Oubliez les affiches dans le couloir et les présentations PowerPoint soporifiques.Pour faire bouger les lignes sur la diversité et le handicap, notamment lors de temps forts comme […]
La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est chaque année un moment clé pour faire bouger les lignes dans l’entreprise. Encore faut-il l’anticiper, l’organiser et l’animer […]
La SEEPH, c’est plus qu’une “semaine du handicap”.C’est une opportunité stratégique pour les entreprises qui veulent passer de l’intention à l’action en matière d’inclusion. Chaque année en […]