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Manager la différence :
la politique handicap

> Objectifs

  • Comprendre les lois sur le handicap
  • Manager la diversité à travers le handicap 
  • Ouvrir et/ou consolider les connaissances et compétences des managers et collaborateurs en matière de handicap : définitions, cadre légal, historique, …

> Programme

  • La notion de handicap, de stéréotype et le cadre juridique
  • Les enjeux individuels et collectifs d’une politique handicap
  • Les acteurs institutionnels
  • Focus sur chaque type de handicap pour mieux comprendre leurs spécificités
  • Intégrer des EA/ESAT/TIH dans des appels d’offres, GME, cotraitance et allotissement
  • Amener les fournisseurs habituels à la cotraitance
  • Intégration et pédagogie auprès de l’équipe 
  • Mieux communiquer pour réduire le sentiment de discrimination
  • Management & handicap ou l’art de manager des individualités pour mieux travailler ensemble

CIBLE : MANAGER

  • Sur site ou en ESAT
  • Durée 1/2 journée
  • Groupe de 15 participants maximum

LES + DIVERSIDÉES

  • Quiz digital   
  • Photolangage 
  • Jeu des Post-it
  • Jeu de perte de repères
  • Cas pratiques et mises en situation variés du monde professionnel