ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES LGBT*

LGBT : associations professionnelles à médiatiser davantage !

Depuis environ une dizaine d’années se sont créées au sein des entreprises des associations de salariés homosexuelles, mais celles-ci très peu médiatisées sont méconnues du grand public. Alors parlons-en !!

Quelles sont finalement les objectifs de ces réseaux internes ?

Ces associations agissent pour briser les tabous et faire évoluer la société, pour l’égalité et le respect des personnes *LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transgenres) dans leur vie professionnelle, et pour que cesse l’autocensure de ces salariés, pour qui le malaise est souvent quotidien au travail.

Le Collectif Homoboulot regroupe 6 associations LGBT de grandes entreprises et d’administrations :

• Algo  Ministère des Affaires Étrangères et Européennes
• Comin-G Ministères Économique et Financier
• Association Gare Le Groupe SNCF
• Homobus Le Groupe RATP
• Mobilisnoo Le Groupe France Telecom/Orange
• Homosphère Le Groupe SFR

Ces associations professionnelles LGBT sont fédérées afin de mettre leurs ressources en commun et lutter contre l’Homophobie au travail.

Le Collectif Homoboulot lutte contre les LGBT-phobies

Le Collectif Homoboulot lutte contre les LGBT-phobies c’est à dire violences, harcèlements ou discriminations. Ces violences basées sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre et l’homophobie intériorisée (honte de soi, autocensure). Le collectif œuvre pour obtenir l’égalité des droits totale (dans les conventions collectives, statuts, règlements, et droit du travail) indispensable pour atteindre l’égalité réelle ; et agit pour susciter et aider la création d’associations dans les entreprises et les administrations

Depuis, d’autres réseaux internes ont vu le jour comme :

• Personn’Ailes Air France
• Embrayage Groupe PSA Peugeot Citroën
• Cgay Canal+
• Les Affranchis La Poste
• Rainbhôpital Assistance publique-Hôpitaux de Paris

La mise en place de réseaux internes au sein des entreprises a pour but de favoriser le bien être au travail et offrir les mêmes chances, à tous, de vivre une carrière épanouissante.

Pour mener à bien cette action, les associations des salariés LGBT agissent sur la prévention  de l’homophobie, elles participent à l’amélioration du bien-être de cette population au sein de l’entreprise grâce à différentes actions de sensibilisation et au travers de diverses animations conviviales.

En somme, des initiatives utiles mais dont la discrétion laisse penser qu’il y a encore du boulot !!