COMMENT DÉCONSTRUIRE NOS STÉRÉOTYPES ?
Les stéréotypes, ce sont des idées de ce qui est attendu d’une personne que l’on désigne par rapport à une certaine caractéristique (sexe, couleur de peau, âge, etc.), implicitement véhiculées par la société. Par exemple, « Les femmes sont nulles en mathématiques », « Les Noirs sont incompétents », « Les hommes sont forts », « Les personnes en situation de handicap sont souvent absentes au travail ». Ainsi, ils peuvent être positifs ou négatifs. Mais pourquoi chercher à déconstruire nos stéréotypes et comment ?
LES CONSÉQUENCES DES STÉRÉOTYPES
Les stéréotypes vont induire des préjugés (jugement, évaluation négative), qui engendrent des discriminations (comportement, traitement négatif), amenant aux inégalités, qui viennent consolider les stéréotypes et ainsi de suite. Il y a alors un cercle vicieux qui s’installe dont il semble difficile de se défaire.
D’autant plus que ces stéréotypes se transmettent de génération en génération par la culture et l’éducation. Ils sont alors considérés comme une évidence, voire comme la réalité. Ainsi, cela peut impacter le comportement vis-à-vis des gens ciblés par ces stéréotypes, entraînant de la discrimination et des inégalités.
En plus d’amener à des comportements discriminatoires et des décisions biaisées concernant les personnes ciblées par les stéréotypes, ces derniers peuvent amener à de l’autocensure et une perte de confiance en soi. Les personnes ciblées intègrent, intériorisent les stéréotypes de leur groupe. Viennent alors la peur de l’échec, une perte de confiance en soi, des doutes concernant ses capacités, etc. Cela peut par exemple amener certaines personnes à ne pas postuler à un emploi.
Concrètement, les stéréotypes :
- Vont être perçus comme normaux et naturels, nous amenant à percevoir une personne naturellement comme décrite par les stéréotypes.
- Contribuent à renforcer les rôles sociaux et la différenciation des activités, des métiers et des compétences.
- Créent des attentes différentes envers les femmes et les hommes.
- Amènent une justification aux inégalités de genre
A QUELS NIVEAUX AGIR ?
Comment déconstruire nos stéréotypes ? Les stéréotypes ont autant d’impact car ils agissent sur différents aspects sur lesquels nous devons travailler pour limiter leur influence.
Un premier aspect renvoie aux croyances et aux connaissances que l’on a ou que l’on pense avoir. On parle de croyances essentialistes …. Jouer sur cet aspect consiste à montrer d’une part que les stéréotypes ne sont pas forcément vrais, et d’autre part, que ce sont la culture et les normes qui créent, véhiculent et maintiennent ces idées reçues.
Le second est le niveau cognitif, autrement dit, la prise de conscience. Il s’agit de faire prendre conscience que notre perception d’autrui est biaisée de manière inconsciente par les stéréotypes.
Enfin, un troisième aspect sur lequel il est possible de travailler est l’aspect émotionnel. Montrer les conséquences des stéréotypes, par exemple par des témoignages, permet de mettre en avant l’impact de ces derniers et de mettre en avant leur importance et leur ampleur.
QUELS MOYENS POUR DÉCONSTRUIRE NOS STÉRÉOTYPES ?
Par les chiffres : ils permettent de montrer les réalités au niveau statistiques, permettant de contredire les stéréotypes. Par exemple, « En 2019, les femmes représentaient 42% des cadres ».
Avec la loi : elle permet de montrer que la discrimination est prise au sérieux par la justice, et que cela peut donner lieu à des sanctions.
Grâce à des rôles modèles : il s’agit de quelqu’un qui a réussi et qui nous inspire. Dans l’idée de la déconstruction des stéréotypes, un rôle modèle se réfère davantage à une personnalité atypique. Atypique dans le sens où il / elle a réussi dans un domaine dans lequel il / elle ne devrait pas selon les stéréotypes.
Au moyen de témoignages : des personnes qui racontent leurs expériences et leurs réussites.
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