Sensibilisation des collaborateurs grâce aux jeux digitaux
Les jeux digitaux : un outil puissant pour sensibiliser les collaborateurs
De nos jours, les entreprises accordent de plus en plus d’importance à la sensibilisation des collaborateurs. La diversité, l’inclusion, le bien-être au travail et d’autres aspects liés à la culture d’entreprise sont devenus des enjeux clés pour la réussite organisationnelle. Cependant, sensibiliser les collaborateurs de manière efficace et engageante peut s’avérer être un défi de taille. C’est là que les jeux digitaux entrent en scène afin de sensibilisation des collaborateurs.
L’Engagement par les jeux digitaux
Les jeux digitaux sont des outils d’apprentissage. Ils utilisent des éléments de jeu pour transmettre des connaissances et changer les comportements. Ces jeux sont de plus en plus utilisés pour la sensibilisation des collaborateurs. En effet ils offrent une expérience interactive, stimulante et engageante.
Un des avantages clés des jeux digitaux est leur capacité à capter l’attention des collaborateurs. Les jeux sont intrinsèquement amusants, de plus, ils encouragent les participants à s’investir davantage dans l’apprentissage. Cela signifie que les informations liées à la sensibilisation sont plus susceptibles d’être retenues et mises en pratique.
Les jeux digitaux : renforcement de la cohésion d’équipe
Les jeux digitaux ne se limitent pas à la sensibilisation aux enjeux liés à la culture d’entreprise. En outre ils peuvent renforcer la cohésion d’équipe et améliorer la communication entre les collaborateurs. Les jeux de coopération, par exemple, obligent les membres d’une équipe à travailler ensemble pour résoudre des énigmes ou atteindre des objectifs communs.
Lorsque les collaborateurs partagent des expériences positives grâce à des jeux digitaux, cela renforce les liens au sein de l’équipe et crée un environnement de travail plus harmonieux.
Nos jeux digitaux pour la sensibilisation des collaborateurs
Vous pouvez personnaliser toutes les questions et les réponses selon de vos préférences de tous ces quiz digitaux.
PAC-MIAM
Dans le cas de Pac Miam, nous avons un jeu qui s’inspire du classique Pac-Man, mais avec une mission bien plus profonde. Il invite les participants à traverser quatre niveaux, mais au lieu de manger des points, ils dévorent des idées reçues sur la diversité et l’inclusion. Cette approche ludique permet aux collaborateurs de se plonger dans des contenus pédagogiques tout en s’amusant. C’est une manière efficace de susciter des discussions significatives sur des sujets sensibles.
THE BIG QUIZ
The Big Quiz propose une approche différente mais tout aussi engageante. Ici, les collaborateurs ont l’opportunité de gagner des millions de connaissances en répondant à des questions. Le jeu intègre une roue qui ajoute un élément de surprise, garantissant que les participants restent engagés.
10 000 BORNES HANDICAP
Enfin, 10 000 Bornes Handicap offre une expérience ludique tout en abordant des sujets sensibles liés à la diversité et à l’inclusion, en particulier le handicap et la mixité. Inspiré du célèbre jeu des 1 000 bornes, ce jeu encourage les participants à classer des situations en milieu professionnel à l’aide de feux rouges, oranges et verts pour gagner des « bornes ». Cette approche interactive rend l’apprentissage divertissant et renforce la sensibilisation à des questions cruciales.
Conclusion
Ces exemples démontrent comment les jeux digitaux peuvent être adaptés pour aborder des sujets sensibles tout en maintenant un haut niveau d’engagement. Ils illustrent également comment l’apprentissage interactif et ludique peut être favorisé par la gamification, ce qui permet la rétention des informations et des connaissances.