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Manager sans discriminer

> Objectifs

  • Ouvrir et/ou consolider les connaissances et compétences des managers et collaborateurs en matière de diversité : définitions, cadre légal, historique, …
  • Créer une dynamique de groupe, développer la cohésion d’équipe : donner un sens à la diversité dans mon entreprise et en faire un atout dans mon management
  • Les nourrir et leur donner les moyens d’être acteur

> Programme

  • La notion de diversité, de stéréotype et le cadre juridique
  • Les données clés de la diversité et leurs conséquences 
  • Focus par discrimination pour mieux comprendre leurs spécificités
  • Mieux vivre et accueillir la diversité 
  • Mieux communiquer pour réduire le sentiment de discrimination
  • Manager sans discriminer son équipe pour mieux travailler ensemble 

Cible : MANAGER

  • Sur site
  • Durée 1/2 ou 1 journée
  • Groupe de 15 participants maximum

LES + DIVERSIDÉES

  • Quiz interactif  
  • Photolangage 
  • Test d’employabilité
  • Jeu de la diversité 
  • Cas pratiques et mises en situation variés du monde professionnel